Gran empresariado cuestiona nuevamente la aplicación de la Ley 40 Horas, comenta Jorge Arredondo

“Si no existe controversia entre las partes (trabajador, empresa o sindicato) en cuanto a la correcta o incorrecta aplicación del artículo 22 para un supuesto determinado, no existe competencia en autoridad de la Inspección del Trabajo para calificar esa situación, la autoridad administrativa laboral solo puede intervenir ante una discordancia y una petición concreta de una de las partes”, explicó el académico de Derecho UDP.