Jorge Arredondo analiza propuesta de indemnización a todo evento y sus efectos para los trabajadores

Jorge Arredondo, académico de Derecho Laboral de la Facultad de Derecho UDP, participó en una nota de Radio Biobío sobre la evaluación que realiza el Ejecutivo para rediseñar el sistema de indemnización por años de servicio y avanzar hacia un modelo de indemnización a todo evento.

En la publicación, el académico explicó que esta alternativa permitiría a los trabajadores acceder a recursos acumulados al término de la relación laboral, independientemente de la causal de término del contrato. Según indicó, el objetivo es generar un mecanismo que entregue mayor certeza y reduzca los conflictos judiciales asociados al sistema actual.

Al respecto, Arredondo señaló que el modelo permitiría que “independiente cual sea la causal de terminación del contrato, el trabajador siempre tenga derecho a optar un régimen indemnizatorio sin tener que esperar entonces ser despedido por el empleador”.

Asimismo, explicó que este sistema podría operar mediante fondos acumulados en una institución previsional, a los cuales el trabajador tendría acceso al finalizar su vínculo laboral. En ese sentido, agregó que la propuesta busca que una persona “pueda tener en su cuenta de alguna institución previsional acumulado ciertos fondos y que, por ejemplo, si el día de mañana quisiese renunciar a su puesto de trabajo, pueda ir y obtener esas indemnizaciones”.

Finalmente, el académico destacó que una modalidad de estas características permitiría ampliar el acceso a compensaciones económicas al término de la relación laboral, entregando alternativas distintas al despido tradicional y contribuyendo a disminuir la judicialización de los conflictos laborales.