César Toledo - Radio Cooperativa
24 / 04 / 2024
A pocos días de la entrada en vigor de la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales, las dudas sobre cómo se ejecutará dicha disminución -que es progresiva- siguen preocupando al mundo laboral. El contar el tiempo de colación para acreditar dicha baja de horas o incluso restar 12 minutos al día, son algunas de las propuestas que han realizado diversos empleadores y que han alertado tanto a trabajadores como autoridades, que mediante decretos han aclarado que en una primera etapa la baja debe ser de una hora en un día a la semana.
“No sorprende en lo absoluto que exista empleadores que busquen acordar este tipo de medidas con sus empleados y que despidan a quienes no estén de acuerdo (…) Eso es siempre una cifra oscura cuando se habla, por ejemplo, de nuevas leyes laborales como la ley sobre acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo”, explicó el académico de Derecho UDP.
“Lo que nunca se debate suficientemente, sobre todo porque hay carencia de diagnóstico respecto a cómo han operado las leyes que actualmente existen sobre la materia, es qué sucede con el efecto inhibidor de la denuncia, qué pasa cuando se denuncia”, agregó Toledo.