Entrevista a Jorge Arredondo: Los desafíos del Gobierno en materia laboral y diálogo social

“En las pequeñas y en las medianas podemos tener temas de desconocimiento, podemos tener temas también quizás de poca adaptabilidad respecto a estos cambios y en eso no hacerlo a partir del 26 de abril, no bajar de las 44 a las 42 horas nos pone en una situación de ilegalidad y de multa y de infracción, es decir, no hay posibilidad alguna que una empresa después del 26 de abril siga con un régimen de jornada ordinaria por sobre las 42 horas porque la ley entra en vigencia ese día y no hay posibilidad alguna de perdón, marcha blanca y nada por el estilo.”

“Hoy día la postura es clara, es primero las partes tienen que intentar libremente llegar a un acuerdo, y en ese acuerdo pueden pactar lo que quieran, sin limitación alguna, la cantidad de días, el fraccionamiento, pero si no se llega a acuerdo, el empleador es el titular de hacer esa rebaja, pero con dos limitaciones: una hora por cada día, y esa reducción tiene que ser al término de la jornada del día que elija. Es decir, vamos por el diálogo, pero si no hay diálogo, hay forma directa que es una hora al término de la jornada”.