Entrevista a José Luis Ugarte sobre Ley de 40 Horas: “La ley tiene una redacción confusa y una técnica legislativa muy deficiente”

A una semana que comience a regir la reducción de la jornada laboral que establece la Ley de las 40 Horas (Ley 21.561), la Dirección del Trabajo estableció a través de un dictamen que el descuento de una hora a la semana se debe hacer en un solo día, lo que causó revuelo en el mundo empresarial pues hay una interpretación de la normativa que a su juicio permitiría hacerlo de manera gradual.

“Quiero fijar la responsabilidad en la ley, esto no significa tomar postura en favor del mundo empresarial, lo que sucede es que la ley parte de una idea ilusoria, que es el acuerdo entre las partes. Porque si bien menciona los sindicatos, en el 80% de lugares de trabajo no hay, por lo tanto, ese acuerdo es individual y como sabemos los que nos dedicamos a temas laborales, el acuerdo individual en rigor es imposición por parte de la empresa. Entonces, lo que está pasando en muchos lugares, es que las empresas le impusieron a los trabajadores, aplicando la ley, una disminución de 12 minutos diarios”, explicó el académico de Derecho UDP.

“La ley es deficiente legislativamente y es obvio que cuando la Inspección del Trabajo fiscalice, supongo que habrán muchas empresas que no se ajustarán al criterio de la Dirección del Trabajo y tendrán que multarlos. Y cuando las multen esas empresas van a recurrir a la justicia, pero más que obviamente, y van a alegar que es una ley confusa y mal redactada”, agregó Ugarte.