Jorge Arredondo sobre propuesta de suspender la Ley Karin: “Toda política pública debe mejorar su implementación, pero no suspender sus efectos”
El académico de Derecho Laboral de la Facultad de Derecho UDP abordó en Radio Futuro las dificultades que ha enfrentado la implementación de la normativa y sostuvo que estas deben corregirse sin suspender su aplicación.
19 / 08 / 2026
Jorge Arredondo, académico de Derecho Laboral de la Facultad de Derecho de la Universidad Diego Portales, participó en una entrevista en Radio Futuro para analizar el debate en torno a la propuesta de suspender la Ley Karin. El especialista sostuvo que, si bien existen aspectos de su implementación que requieren mejoras, estos no justifican detener la vigencia de la normativa.
“A mí me parece una ley que no requiere suspensión. Toda política pública debe mejorar su implementación, pero no, en caso alguno, suspender sus efectos”, afirmó Arredondo. A su juicio, la normativa ha supuesto un cambio relevante para las relaciones laborales en Chile, al establecer nuevos procedimientos para abordar situaciones de acoso y conflictos entre personas que mantienen vigente su relación laboral.
El académico identificó como una de las principales dificultades las investigaciones que debe realizar la Inspección del Trabajo. Explicó que una persona puede presentar una denuncia directamente ante este organismo o hacerlo ante su empleador, quien puede optar por desarrollar una investigación interna o remitir los antecedentes a la autoridad laboral.
En ese contexto, Arredondo apuntó a la capacidad institucional como uno de los problemas que deben abordarse. “¿Dónde tenemos el cuello de botella? En que la Inspección del Trabajo, a la que no se le hizo una modificación sustantiva en su dotación para hacer frente a esta nueva realidad, ha tenido que convivir con una serie de denuncias que obviamente supera la expectativa”, señaló. Esto, agregó, ha provocado que investigaciones que por ley deberían desarrollarse en 30 días no logren cumplir dicho plazo.